Gestión del cambio, cultura organizacional, personas y equipos. Ámbito sociosanitario

Hoy hace exactamente un año que me animé a crear este blog, con inauguración y corte de cinta incluidas. Para resumir mis percepciones al respecto, voy a dar respuesta a tres preguntas clásicas . Qué resultó una novedad: El número de visitas recibidas. Sorprendentemente ¡35 personas aparecen siguiendo este blog!. Es mucho más intuitivo de lo que imaginaba. He descubierto que los blogs no son complicados. Vale si,  mantenerlo digamos que exige dedicación. La facilidad de poner en marcha un blog contrasta con el esfuerzo y tiempo que hay que dedicarle a escribir y publicar regularmente contenidos de calidad. Me ayuda que mantener el blog me resulta divertido, pero sin duda representa dedicación y exige tiempo. Me ha llamado la atención descubrir que  la metáfora de la conversación aplicada a la blogosfera se extiende más allá de la práctica de recibir comentarios, e incluso más allá de los enlaces externos y los trackbacks . Una llama

Sin entrar en detalles y desde un enfoque víctima, os diré que he tenido una semana horrible. ¡Como si la semana tuviera alguna responsabilidad sobre las cosas que me pasan!. Si me hubiera dejado llevar por esta actitud seguramente no habría tenido la oportunidad de valorar muchas de las cosas que tengo delante de mis ojos: un trabajo que me gusta, que me realiza y me permite pagar la hipoteca y sufragar otros pequeños lujos; un compañero que me quiere y me lo demuestra cada día; unos padres dedicados que regresan en autobús de sus vacaciones con una maleta repleta de verduras y frutas para su prole.  U otros detalles más pequeños, como el hermoso amanecer de hoy mismo. O apreciar otras agradables sorpresas, como el contenido de un correo enviado por una persona participante de un grupo en formación y que se está preparando para obtener una certificación muy concreta. Una compañera y yo misma hemos facilitado el módulo que tiene que ver con trabajo en equipo y la organización de su fu

El método World café o “Café Mundial” nació en los Estados Unidos. El “Café Mundial” tiene la intención de producir un debate intensivo en un grupo heterogéneo sobre un tema dado: a través del intercambio activo se aspirar a mejorar el entendimiento común y generar nuevas ideas y soluciones innovadoras u opciones facilitando la toma de decisiones. Esto funciona porque SOMOS MÁS LISTOS JUNTOS QUE POR SEPARADO. Funciona porque el saber y las opiniones de las personas participantes se interrelacionan y se utiliza así la inteligencia colectiva del grupo.   La idea guía o metáfora del “Café Mundial” es la composición del clima no tenso de un café bulevar, o una terraza, donde la gente esté cómoda y hable de forma informal. Así, los participantes se sientan en grupos de cuatro o cinco en mesas agradablemente dispuestas. Según la experiencia, el ambiente de grupos reducidos (4-5 personas) alienta a las personas participantes a que se interesen entre si, se escuchen, se abran a las opiniones a